У першому кварталі 2026 року середній рівень місячної заробітної плати в Україні сягнув 28 885 грн. Водночас оплата праці чоловіків перевищувала жіночу, формуючи різницю понад 9 000 грн.
Про це повідомила Державна служба статистики України у Facebook.
За офіційними даними, середні доходи розподілилися таким чином:
- чоловіки отримували в середньому 33 798 грн на місяць;
- жінки — 24 791 грн.
Рівень оплати праці жінок становить близько 73% від чоловічого заробітку
Жінки в Україні заробляють на 9 000 грн менше — де розрив найбільший
У 2026 році абсолютний розрив між зарплатами чоловіків становить 9 007 грн щомісяця. Жінки отримують близько 73% від рівня чоловічих доходів, гендерний розрив у зарплатах в Україні наразі оцінюється приблизно у 27%.
Попри загальне підвищення зарплат у більшості секторів економіки, структура оплати праці демонструє корінні відмінності.
Фінанси, ІТ, спорт: де гендерний розрив у зарплатах найбільший
Найбільш виражена нерівність зафіксована у креативних індустріях та сервісних сегментах з високою часткою проєктної зайнятості.
Абсолютним лідером стала сфера мистецтва, спорту, розваг і відпочинку. Тут чоловічі доходи перевищують жіночі в середньому на 47,1%.
Далі йде фінансовий сектор і страхування, де розрив становить 38,7%. Попри традиційно високі зарплати, галузь зберігає значний розрив за гендерною ознакою.
Третю позицію займає сектор інформації та телекомунікацій із показником 37,8%. До нього входять ІТ-компанії, телеком-оператори та медіа, де нерівність пояснюється домінантністю кількості чоловіків у напрямку.
Не лише про різні зарплати за ту саму роботу
Представлений службою гендерний розрив у статистиці не завжди означає пряму дискримінацію в межах однакових посад. Часто він формується під впливом зовнішніх факторів.
Серед ключових:
- різний розподіл чоловіків і жінок за рівнями управління,
- концентрація жінок у менш оплачуваних сегментах ринку,
- кар'єрні паузи, пов'язані з доглядом за сім'єю.
Додатковим фактором виступає і галузева спеціалізація. Навіть у межах однієї індустрії преміальні позиції нерідко залишаються менш доступними для жінок.
Різниця між зарплатами чоловіків та жінок в ЄС — де зафіксовані найбільші відмінності
Попри тривалу політику Європейського Союзу щодо рівності оплати праці, різниця в доходах чоловіків і жінок залишається на ринку праці. За даними Євростату, середній гендерний розрив у країнах ЄС становив 11,1% та майже не змінившись порівняно з попередніми роками.
Країни з найвищим та мінімальним гендерним розривом
Найбільш виражена нерівність зафіксована в країнах Центральної та Північної Європи, які традиційно вважаються сильними економіками регіону.
Абсолютним лідером є Естонія, де різниця в оплаті праці досягає 18,8%. Далі йде Чехія з показником 18,5%, а третє місце займає Австрія — 17,6%.
На іншому краю рейтингу знаходяться країни, де гендерний розрив або мінімальний, або майже нульовий. Найнижчий показник зафіксовано в Бельгії — лише 0,7%.
Також відносно низькі значення демонструють Румунія – 3,7% та Польща – 4,0%.
Люксембург — єдина країна ЄС, де жінки в середньому заробляють більше за чоловіків. Різниця становить близько 0,8% на користь жінок.
Втім, цей випадок радше виняток статистики, ніж новий тренд європейського ринку праці.
Структура ринку переконливіше за цифри
Аналітики підкреслюють, що менший гендерний розрив не завжди означає більшу рівність. У деяких країнах він знижується через обмежену участь жінок у ринку праці або концентрацію в менш оплачуваних секторах.
Водночас вищі показники часто відображають іншу проблему — чітку сегрегацію, коли жінки менш представлені на керівних і високооплачуваних позиціях.
Європейський ринок праці, попри інституційну зрілість, і далі демонструє, що питання рівної оплати праці залишається не вирішеним.
Раніше уряд передав до Ради проєкт нового Трудового кодексу України, який має замінити радянський документ. Він передбачає легалізацію відеоспостереження в офісах, контроль службового листування, оновлення правил відпусток і підхід до мінімальної зарплати.