На сьогодні 74% українських роботодавців відчувають гострий дефіцит фахівців. У зв'язку з цим компанії дедалі активніше наймають працівників віком 50+, й таким чином роблять людей "срібного" віку ключовим ресурсом для збереження стабільності роботи бізнесу. Аби підтримати цю тенденцію, уряд анонсував запуск спеціальної програми навчання, стажування та працевлаштування для старших кандидатів, яку провідні гравці ринку ритейлу вже успішно інтегрують їх у свої процеси.
Про це пише RAU.
Ситуація на ринку праці
Згідно з дослідженнями, дві третини компаній вже готові приймати на роботу людей віком від 50 років. У таких кандидатах роботодавці цінують досвід, стабільність та відповідальність, хоча й мають до них низку перестороги:
- близько 65% роботодавців вважають недостатній рівень цифрових навичок головною проблемою для працівників 50+;
- лише 3% підприємців високо оцінюють здатність старших людей до навчання (для порівняння, у віковій групі 35–40 років цей показник становить 54%);
- надійність старших кандидатів іноді трактується бізнесом як менша гнучкість та неготовність до швидких змін.
Практика лідерів ринку
Попри ці виклики, великі ритейлери вже активно руйнують вікові стереотипи та успішно інтегрують досвідчених працівників у свої процеси. Наприклад, в мережі "Епіцентр" працює майже 8400 співробітників віком 50+, що становить 28% від загального штату. Фахівці такого віку стали незамінними консультантами у відділах будматеріалів, інструментів чи садівництва. Крім того, старші працівники закривають потреби в логістиці, службі безпеки, аудиті та на посадах контролерів якості на виробництві.
Ще більше людей віком від 47–50 років (майже 35% штату) має "Аптека АНЦ". Вони працюють провізорами, завідувачами аптек, а також в бек-офісі (HR, фінанси, логістика). У компанії зазначають, що старші фахівці легко опановують цифрові технології, включно з внутрішнім софтом та роботами-аптекарями.
Стосовно McDonald's, то у цій мережі працює понад 500 співробітників віком від 50 років, причому 40% із них – старші за 61 рік. Для них компанія пропонує гнучкий графік, спеціальні програми відновлення навичок після тривалої перерви та активно інвестує в навчання всіх вікових груп.
Одна з найбільших в Україні роздрібних мереж продажу електроніки та побутової техніки, компанія "Фокстрот" має у штаті близько 15% працівників, віком 50+, з них частина – це внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Для комфортної роботи старших кандидатів пропонується програма "ПартТаймер", що дозволяє працювати неповний робочий день у зручній локації.
Мережа "Аврора", що активно масштабується, взагалі акцентує на повній відсутності вікових бар'єрів та активно залучає кандидатів 50+ на посади продавців, комплектувальників та працівників складу. Відібраних кандидатів компанія забезпечує поетапною системою онбордингу та підтримкою через внутрішній навчальний центр.
Нагадаємо, раніше Abiznes писало про те, що український ринок праці поступово трансформується, адаптуючись до потреб людей із бойовим досвідом, та відкриває все більше вакансій для ветеранів, яких налічується вже близько 1,8 млн.