У Люксембурзі мінімальна місячна зарплата досягає рекордних 2704 євро, тоді як українські працівники отримують лише близько 164 євро. Західна Європа займає верхні позиції за рівнем мінімальних доходів, а у більшості країн Східної Європи показник не перевищує 1000 євро на місяць.
Про це пише Visual Capitalist.
Варто відзначити, що в ряді багатих країн, зокрема у скандинавських країнах та Швейцарії, державного мінімального окладу не існує. Тут заробітні плати регулюються колективними угодами або на рівні конкретних галузей.
Де платять найбільше: топ країн Європи за мінімалкою
До групи лідерів входять країни Західної Європи, які формують так званий "клуб високих соціальних стандартів". Ірландія, Велика Британія, Нідерланди, Німеччина та Бельгія стабільно утримують мінімальні зарплати на рівні понад 2000 євро.
Цифри говорять не лише про високі соціальні стандарти. На ділі вони сигналізують інвесторам про стабільність економіки, високу продуктивність і здатність бізнесу генерувати прибутки.
Так, Ірландія, яка позиціонує себе як центр глобальних технологічних корпорацій, використовує високі зарплати як інструмент конкуренції за таланти.
Дешева робоча сила чи втрачений потенціал: дилема Східної Європи
Східна Європа залишається зоною середнього доходу. Попри економічне зростання, лише окремі країни, як-от Польща чи Словенія, змогли перетнути позначку у 1000 євро. Решта країн опустилася значно нижче цього рейтингу.
Україна в переліку виглядає найслабшою ланкою. Низька мінімальна зарплата на рівні всього 164 євро — не лише наслідок війни чи короткострокової кризи. Це симптом глибоких проблем економіки, які тривають роками. Із нагальних — обмежена продуктивність, вузький внутрішній ринок та недостатній обсяг капіталовкладень.
Країни без мінімалки
Цікавий феномен демонструють країни, які взагалі не мають законодавчо встановленої мінімальної зарплати. Скандинавські економіки та Швейцарія покладаються на колективні угоди, де рівень оплати визначається галузями.
На перший погляд, відсутність державного регулювання могла б створювати ризики для працівників. Але на практиці це працює як гнучка система, що відображає реальну продуктивність і переговорну силу ринку. У результаті — одні з найвищих доходів у світі та стабільний соціальний баланс.
Країни-лідери інвестують у технології, освіту та інновації, формуючи економіку з високою доданою вартістю. Натомість економіки, що розвиваються, часто залишаються залежними від сировинних або низькомаржинальних секторів. У таких умовах зростання зарплат без структурних змін може лише посилити дисбаланси.
Середня зарплата в Україні різко зросла
Попри низьке місце в рейтингу мінімальних зарплат, загальний розрив в оплаті праці в Україні демонструє суттєву різницю. У лютому 2026 року середній дохід українців зріс до 28 321 грн, що на 22,4% більше порівняно з аналогічним періодом минулого року. Про це повідомляє Державна служба статистики.
Регіональні відмінності: Київ та провінція
Найвищі доходи традиційно спостерігаються у столиці та її околицях:
- у Києві середня зарплата становить 45 651 грн,
- у Київській області — 29 077 грн.
Натомість найнижчі середні доходи зафіксовані у Кіровоградській — 20 083 грн та Чернівецькій — 20 460 грн областях.
Високі зарплати у Києві формуються завдяки присутності міжнародних компаній, IT-індустрії та фінансового сектору, тоді як області переважно залежать від традиційних галузей з низькою доданою вартістю.
Галузеві лідери та аутсайдери
Лідерами за рівнем оплати праці залишаються спеціалісти у сфері інформаційних технологій та телекомунікацій, які в середньому отримують 78 941 грн.
Найменші доходи спостерігаються у сфері культури, спорту та розваг — 18 681 грн. Така різниця в оплаті праці свідчить про нерівномірність розвитку секторів економіки та високий вплив ринкового попиту на зарплатні стандарти.
Станом на 1 березня 2026 року заборгованість із виплати заробітної плати в Україні становила 3,5 млн грн.