Після п'яти років після початку пандемії COVID-19 компанія Google змінює підхід до віддаленої роботи. Технологічний гігант повідомив певним категоріям дистанційних працівників про необхідність повернення до офісів на умовах гібридного графіку – щонайменше три дні на тиждень. У випадку відмови співробітникам загрожує втрата робочих місць.
Про це повідомляє CNBC.
Специфіка вимог до різних підрозділів
Рішення щодо повернення дистанційних працівників приймаються на рівні окремих команд, а не як загальнокорпоративна політика. Компанія наголошує на важливості особистої співпраці для інновацій.
Працівникам Google Technical Services було повідомлено про необхідність переходу на гібридний графік або прийняття пакету добровільного виходу. Дистанційним співробітникам пропонують одноразову оплату витрат на переїзд у межі 80 кілометрів від офісу.
Співробітники відділу кадрів, що живуть у межах 80 кілометрів від офісу, повинні вибрати роботу в офісі на гібридній основі, інакше їхні посади скасують. Працівникам, які живуть далі, дозволено зберегти поточні умови праці, але для нових посад їм доведеться перейти на гібридний режим.
Позиція керівництва щодо продуктивності
Співзасновник Google Сергій Брін повідомив працівникам підрозділу штучного інтелекту, що вони мають бути в офісі кожен робочий день, назвавши 60 годин на тиждень "оптимальним показником продуктивності". Брін наголосив на необхідності не відставати від конкуренції в галузі ШІ.
Рік тому Google об'єднав підрозділ Android з апаратною групою під керівництвом Ріка Остерло. Остерло зазначив, що план добровільного виходу може підійти працівникам, які мають проблеми з гібридним графіком роботи.
Контекст
На початку 2025 року Google запропонував деяким штатним працівникам у США пакети добровільного виходу з компанії. Дистанційним співробітникам повідомили, що це може бути їхнім єдиним варіантом без повернення до офісу.
Зміни відбуваються в контексті стратегії Google, спрямованої на скорочення витрат при збільшенні інвестицій у штучний інтелект. Станом на кінець минулого року в компанії працювало близько 183 000 співробітників, що менше порівняно з 190 000 двома роками раніше.
Підхід Google відображає ширші тенденції у технологічній галузі, де компанії переосмислюють баланс між віддаленою та офісною роботою. Досвід пандемії показав, що особиста взаємодія залишається важливою для інновацій.