Найбільший оператор доставки в Україні, "Нова пошта", оновлює управління персоналом. З 1 вересня відділ HR очолює Анна-Марія Сабов, яка має за плечима понад 11 років досвіду у сфері управління персоналом і трансформацій в компаніях. Її завдання — модернізувати систему оцінки ефективності, впровадити сучасні менеджмент-практики, підвищити продуктивність компанії.
Про це компанія повідомила у пресрелізі.
Нова пошта оновлює HR: призначено нову директорку з персоналу
Анна-Марія Сабов ставить за мету створення системного підходу до роботи з персоналом. Вона відповідатиме за розробку та впровадження практик, які дозволять компанії сконцентрувати ресурси на тих процесах, що дійсно формують цінність для клієнтів.
"Моя мета як Директорки з управління персоналом у Новій пошті полягає в тому, щоб побудувати сучасну систему, де ключовим буде науковий та економічний підхід до нормування, оптимізації та цифровізації процесів. Це дозволить забезпечити співробітникам гідні умови праці та справедливу винагороду, а компанії дасть легкість, швидкість та гнучкість", — ділиться Анна-Марія Сабов, HRD Нової пошти.
HR-трансформації як драйвер розвитку
Під новим керівництвом "Нова пошта" планує зміцнити корпоративну культуру та зробити кожну позицію максимально результативною. Основні напрямки змін включають:
- цифровізацію HR-процесів;
- впровадження аналітичних інструментів для оцінки ефективності;
- перегляд системи мотивації та компенсацій;
- підвищення прозорості та гнучкості внутрішніх процесів.
Подібні трансформації дозволяють компаніям підвищити продуктивність до 20% і зменшити витрати на адміністративні функції.
Анна-Марія Сабов: професійний досвід
- 11+ років досвіду у сфері управління персоналом та рекрутингу, з 9 роками на керівних посадах.
- Ключові ролі у FRACTAL (ex-Netpeak Group): формування та реалізація HR-стратегії компанії.
- Оптимізація бізнес-процесів: створення ефективних моделей управління персоналом.
- Автоматизація та цифровізація HR-процесів, впровадження сучасних технологій.
- Інновації через ШІ: інтеграція штучного інтелекту для підвищення продуктивності та аналітики персоналу.
- Стратегічний вплив на масштабування бізнесу: розробка систем, що забезпечують швидкість, гнучкість та результативність команди.
Призначення Сабов підкреслює, що великі українські компанії все частіше розглядають управління персоналом як стратегічний ресурс, а не тільки адміністративну функцію. Цифровізація та аналітика дозволять "Новій пошті" підвищити ефективність, утримувати таланти та ще надійніше закріпити лідерські позиції на ринку.