Американські компанії Meta та Amazon оголосили про суттєві зміни у своїх корпоративних політиках напередодні вступу Дональда Трампа на посаду президента США. Вони відмовляються від довгострокових програм різноманітності, рівності та інклюзивності на тлі зростаючого консервативного тиску.
Про це повідомляють Reuters та The New York Times.
Зміни у Meta
Американські ЗМІ пишуть, що компанія Meta суттєво переглядає свою політику. Керівництво припиняє програми різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI), які охоплювали процеси найму, навчання та вибору постачальників. Марк Цукерберг особисто ініціював зміни після зустрічі з Дональдом Трампом у Мар-а-Лаго.
Компанія також скасувала програму перевірки фактів у США та призначила республіканця Джоела Каплана головним директором з глобальних питань. До ради директорів було обрано Дейну Вайт, генеральну директорку UFC та близьку подругу Трампа. Meta також зробила внесок у розмірі 1 мільйона доларів до інавгураційного фонду новообраного президента.
Також Meta суттєво змінює політику модерації контенту. Компанія послабила правила щодо висловлювань про расові, релігійні та сексуальні орієнтації. Тепер дозволяються твердження про психічні захворювання, пов'язані з гендером або сексуальною орієнтацією. Також скасовано заборону на заяви, що пов'язують певні раси з поширенням коронавірусу.
Meta також внесла зміни до внутрішньої інфраструктури. Компанія видалила теми для трансгендерних та небінарних користувачів у додатку Messenger та припинила надання засобів гігієни у чоловічих вбиральнях, які раніше були доступні для трансгендерних співробітників.
Amazon готується до приходу Трампа
Amazon планує поетапне згортання своїх програм до кінця 2025 року. Компанія відмовляється від застарілих матеріалів та програм, пов'язаних із представництвом та інклюзивністю. Зміни торкнуться процесів найму, навчання персоналу та корпоративної культури. Компанія переглядає критерії відбору постачальників, відмовляючись від пріоритетного розгляду компаній, якими володіють представники меншин.
Реакція співробітників виявилася неоднозначною: частина працівників підтримала зміни, інші висловили обурення у внутрішніх комунікаційних каналах. У групі @Pride, де спілкуються працівники, які підтримують ЛГБТК+ спільноту, деякі співробітники оголосили про звільнення.
Правові передумови змін
Зміни в обох компаніях відображають ширші тенденції у корпоративному секторі США. Апеляційний суд нещодавно постановив, що біржа Nasdaq не може вимагати від компаній, чиї акції котируються на біржі, обов'язкової присутності жінок та представників меншин у радах директорів. Компанії переглядають свої політики через зміни в правовому та політичному ландшафті країни. Консервативні групи погрожують судовими позовами компаніям через їхні DEI-програми, посилаючись на рішення Верховного суду.
Обидві компанії пояснюють свої дії зміною правового ландшафту після рішення Верховного суду щодо афірмативних дій. Віцепрезидент Meta з кадрів Жанель Гейл зазначила, що термін "DEI" став політично забарвленим і сприймається деякими як практика, що передбачає преференційне ставлення до певних груп.