Уряд Греції розгортає масштабну програму стимулювання демографічного розвитку, пропонуючи сім'ям до 10 000 євро за переїзд до прикордонних регіонів країни. Відповідна онлайн-платформа для подання заявок запрацює вже в жовтні.
Про це пише видання RTE.
Умови програми
Раніше цей механізм працював у пілотному режимі лише в прикордонному з Болгарією та Туреччиною регіоні Еврос, проте тепер його географію суттєво масштабують. Наразі програму відкривають для всіх – як для громадян усередині країни, так і для греків з-за кордону, які прагнуть повернутися додому.
Умови виплат варіюються залежно від обраної локації. Наприклад, родинам, які погодяться переїхати на острів Кастеллорізо в Егейському морі (неподалік турецького узбережжя), пропонують щорічну фінансову допомогу в розмірі 5 000 євро, а також додаткові 1 000 євро на кожну дитину. Щоб забезпечити новим мешканцям комфортні умови, місцева влада планує побудувати школу та дитсадок, а для критично важливих фахівців, зокрема лікарів, розробляють окремі пакети заохочень.
Досвід Португалії
Греція – не єдина європейська країна, що фінансово заохочує міграцію в непопулярні регіони. У Португалії вже діє урядова програма Emprego Interior MAIS, спрямована на подолання дефіциту робочої сили в малонаселених сільських районах. На відміну від грецької ініціативи, португальська програма відкрита для вихідців із третіх країн, зокрема для українців зі статусом тимчасового захисту.
За умови укладання безстрокового трудового договору або відкриття власної справи базова сума безповоротної допомоги у Португалії становить майже 3 760 євро (для строкових контрактів від одного року – близько 2 685 євро). За кожного члена родини держава доплачує ще 20% від базової ставки, а також компенсує до 805 євро на перевезення речей. Таким чином, фахівець, який переїжджає навіть з одним членом сім'ї, може отримати на руки понад 5 300 євро, а для багатодітних родин фінальна сума буде значно вищою.
Нагадаємо, раніше Abiznes писало про те, що Сінгапур запроваджує фінансові стимули за щоденне читання книжок.
