Понад половина українських підприємців позитивно оцінюють ідею запровадження чотириденного робочого тижня. Та за умови, що загальна тривалість праці залишиться на рівні 40 годин.
Про це свідчать результати опитування, проведеного Торгово-промисловою палатою України. Дослідження було оприлюднене 22 липня 2025 року.
Більшість підприємців хочуть 4-денної роботи — але за умови збереження 40 годин
За результатами опитування, 31% респондентів вважають, що запровадження чотириденки — замість п'яти 8-годинних днів — чотири по 10 годин, позитивно вплине на продуктивність працівників. 27% підприємців готові підтримати таку ідею, якщо вона не призведе до зниження зарплат.
Проте, не всі представники бізнесу однаково сприймають ідею реформи. Проти чотириденного робочого тижня висловилися 26% опитаних. З них половина вважає зміни недоречними в умовах війни та складної економічної ситуації. Ще 13% просто налаштовані скептично. Окрім того, 16% зайняли нейтральну позицію, зазначивши, що поки що не готові сформувати остаточну думку щодо цього питання.
Реальність: українці працюють більше, ніж західні європейці
Чинний 40-годинний робочий тиждень в Україні довший, ніж у багатьох країнах Західної Європи. Для порівняння, середня тривалість робочого тижня у різних країнах становить:
- Нідерланди — 32,1 години,
- Німеччина — 33,9 години,
- Польща — 38,9 години,
- Україна — 40 годин.
Питання тривалості робочого тижня є частиною реформи трудового законодавства. Як повідомляють у Міністерстві економіки, наразі триває розробка нового Трудового кодексу, який має прийти на зміну застарілому Кодексу законів про працю, що діє з радянських часів.
У проєкті оновленого кодексу можуть бути передбачені гнучкіші формати організації праці, що включають можливість скороченого робочого тижня або дистанційної роботи. Та варто враховувати зміни, які принесла війна та цифрова трансформація економіки.
Які країни вже переосмислюють трудові норми
Чотириденний робочий тиждень обговорюється не лише в Україні. У низці країн Європи та Азії вже тривають експерименти, які показують позитивний вплив на ефективність та добробут працівників. Одні тестують нову модель у межах пілотних ініціатив, інші — закріплюють її на законодавчому рівні.
Впровадження чотириденного робочого тижня у різних країнах
| Країна | Формат | Результат |
|---|---|---|
| Японія | 4 дні для держслужбовців | Впроваджено з 2025 року як частина соціальної політики |
| Бельгія | 4 дні по 10 годин (40 год/тиждень) | Законодавчо закріплено у 2022 році |
| Німеччина | Пілот: 4 дні на 41 підприємстві | 73% компаній хочуть залишити формат |
| Ісландія | 35–36 год/тиждень, без зменшення зарплати | Понад 50% населення вже працює за новою схемою |
| Данія | 37 год/тиждень (без реформ) | Формується довірі |
| Австралія | Тест у 26 компаніях | Зростання продуктивності, менше стресу |
| Іспанія | Держпідтримка переходу на 4 дні | Триває трирічна національна програма |
| ОАЕ (Шарджа) | 4 дні для держустанов | Позитивні відгуки, поширення на всю країну |
| Нідерланди | 29 год/тиждень, право на часткову зайнятість | Лідер ЄС за найкоротшим робочим тижнем |
| Велика Британія | 4 дні без втрати продуктивності | 60 компаній: більшість зберегли формат після пілоту |
| Польща | 4 дні або 6 год на день або додаткові вихідні (на вибір) | Пілотна програма до 2027 року |
Нововведення в Японії стали відповіддю на перевтому і демографічні виклики. З весни 2025 року держслужбовці в Японії працюють чотири дні на тиждень. Бельгія таким чином відреагувала на COVID-19. Ще у 2022-му бельгійський парламент дозволив працівникам обирати — працювати п'ять днів або стисло, по 10 годин чотири дні.
Нідерланди стали чемпіоном Європи за коротким тижнем. Тут середня тривалість роботи — лише 29 годин. Закон дозволяє вимагати неповну зайнятість, і роботодавець зобов'язаний аргументовано відмовити, якщо не згоден.
Польща останньою з ряду країн проводить пілотний проєкт до 2027 року. Наприкінці червня 2025 року стартувала велика програма з тестування коротшого робочого тижня, яка триватиме до півтора року. Державна ініціатива пропонує три формати на вибір: чотири дні на тиждень, шестигодинний робочий день або додаткові оплачувані вихідні.
Перші результати — позитивні
Скорочення робочого тижня до чотирьох днів приносить більше вигод, ніж ризиків. Працівники стають продуктивнішими, компанії економлять ресурси, а кількість охочих працевлаштуватися зростає. Крім того, гнучкий графік допомагає роботодавцям утримати кваліфікованих спеціалістів. Водночас важливо враховувати, що такий формат підходить не всім — у низці галузей із безперервною роботою перехід на "чотириденку"може бути складним або недоцільним.
Український бізнес, своєю чергою, закликає впроваджувати подібні зміни поступово, враховуючи виклики воєнного часу й особливості ринку праці.
Нагадаємо, українські IT-компанії переходять на чотириденний робочий тиждень — і вже мають перші результати. YouScan третє літо поспіль працює за скороченим графіком, а You are launched ще у березні перейшла на "чотириденку" назавжди. Чи справді це підвищує ефективність — читайте далі.