За перше півріччя 2026 року українські роботодавці подали до Державної служби зайнятості (ДСЗ) понад 240 тис. вакансій, з яких вдалося закрити 131,5 тисячі. Водночас офіційний статус безробітного за цей період отримали 230 тис. громадян. Головною причиною того, що значна частина шукачів залишається без роботи в Службі називають структурний дисбаланс – стан на ринку праці, коли кваліфікація, навички та фінансові очікування кандидатів не збігаються з реальним запитом роботодавців.
Про це повідомляє пресслужба відомства.
Топ-6 вакансій, які закриваються найшвидше
Попри загальний дефіцит кадрів, упевнений попит із боку шукачів спостерігається у сфері торгівлі, сфера обслуговування, логістики та адміністрування. Відтак, до топ-5 вакансій із найвищим показником укомплектування потрапили:
- продавці продовольчих товарів – 6,7 тис. закритих вакансій;
- водії автотранспортних засобів – 6,2 тис.;
- кухарі – 3,3 тис.;
- бухгалтери – 2,7 тис.;
- охоронники – 2,4 тис.
Де виявився найбільший дефіцит кадрів?
Водночас у ДЗС виділили перелік вузькоспеціалізованих та технічних професій, які неодноразово публікувалися роботодавцями протягом року, але не отримали жодного відгуку від шукачів. До такого списку найменш популярних або надзвичайно дефіцитних фахівців потрапили:
- машиністи автомотриси, помічники машиніста електропоїзда та поїзні електромеханіки;
- мотористи та машиністи установок збагачення і брикетування;
- мийники літальних апаратів;
- техніки-метеорологи;
- завідувачі ветеринарних клінік.
Перекваліфікація як вихід із кризи
В Службі наголосили, що держава активно стимулює професійне перенавчання задля того, щоб нівелювати кадрові розриви. За перші 6 місяців поточного року додаткову освіту за підтримки Служби зайнятості здобули 37 тис. людей, з них майже 30 тис. осіб опановували нові навички, зокрема у центрах профтехосвіти ДСЗ, й ще 4,1 тис. громадян отримали спеціальні ваучери на навчання для підвищення кваліфікації чи зміни спеціальності.
До слова, за результатами нещодавнього опитування Інституту економічних досліджень, український бізнес дедалі гостріше відчуває наслідки війни та нестачі робочої сили: для 71% промислових підприємств саме дефіцит кадрів є найбільшим стримувальним фактором діяльності. Це найвищий показник за весь період проведення щомісячних дослідження, який розпочався з 2022 року.
Нагадаємо, раніше Abiznes писало про те, як бізнес України адаптується до браку молодих кадрів (чоловіки віком від 18 до 22 років).