Дефіцит кадрів в Україні вже остаточно став новою реальністю вітчизняного бізнесу, переставши бути лише короткостроковим викликом воєнного часу. Намагаючись втримати працівників та залучити нових фахівців, компанії змушені не лише масово підвищувати оклади, а й докорінно змінювати свої HR-стратегії, впроваджувати інклюзивний найм та інвестувати у внутрішнє навчання.
Про це йдеться у спільному дослідженні OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (ЕВА).
Кадрова криза в цифрах
Згідно з результатами опитування українських роботодавців, ситуація у поточному році з пошуком людей суттєво загострилася порівняно з 2025 роком: про нестачу кадрів у своїй галузі вже заявляють 78% бізнесів проти 60% торік. Більшість опитаних (69%) пов'язують кризу, що склалась на ринку праці, з мобілізаційними процесами та загальними складнощами у працевлаштуванні чоловіків. Також значна частка респондентів (61%) серед ключових причин назвали міграцію населення за кордон. Наслідком цього стало те, що 37% компаній відчувають гостру нестачу саме кваліфікованих спеціалістів.
Як виїзд чоловіків до 22 років ударив по бізнесу?
Окремим чинником, який суттєво переформатував структуру ринку праці протягом останнього року, стало скасування урядових обмежень на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років (рішення ухвалене у серпні 2025 року). Для компаній, які традиційно залежали від студентів та молодих фахівців на стартових позиціях, це обернулося серйозним викликом: 41% роботодавців заявили, що вже відчувають помітний негативний вплив цього кроку на штати компаній, ще 16% – відчувають його частково.
Серед тих, хто зафіксував зміни, 68% скаржаться на хвилю звільнень серед молодих співробітників, 66% констатують, що шукати молодь на ринку стало критично складно, а 64% бачать різке падіння кількості відгуків на вакансії. Ще 30% компаній зазначають, що якість кандидатів на стартові посади погіршилася, а зарплатні очікування тих, хто залишився, суттєво зросли.
Загалом на сьогодні у 39% опитаних компаній частка молодих чоловіків до 22 років становить менш як 10% у штаті, а ще в 39% підприємств вони відсутні взагалі.
Динаміка зарплат
Результати дослідження показують, що бізнес, у боротьб за людей, готовий йти на фінансові поступки та підвищувати оклади. Якщо у 2025 році про зростання зарплат заявляли 58% компаній, то у 2026 році цей показник зріс до 72%.
Змінився і розмір самих надбавок: якщо торік роботодавці переважно обмежувалися підвищенням до 10%, то цьогоріч планка піднялася й більшість бізнесів (30%) переглянули зарплати у бік збільшення на 11–22%. Водночас частка підприємств, які вдалися до скорочення виплат, впала до мінімальних 5% (проти 15% у 2025 році). Проте аналітики фіксують суттєвий психологічний розрив між очікуваннями сторін: 51% пошукачів стверджують, що взагалі не відчули підвищення заробітної плати за останні 12 місяців.
Як компанії долають дефіцит кадрів?
Як виявилось, гроші не є єдиним інструментом боротьби за те, щоб знайти та втримати перспективних працівників. Саме тому 31% компаній розширюють соцпакети, додаючи туди безкоштовні обіди, корпоративне навчання або перенавчання (ресFormat/ресКіллінг), розвозку, дистанційну роботу та медичне страхування. Крім того, половина опитаних роботодавців тепер офіційно готові брати на роботу людей без будь-якого досвіду, а 37% – залучати молодь із гарантією повного навчання під специфіку процесів компанії. Ще 30% компаній для закриття вакантних позицій активно дивляться в бік працевлаштування осіб старше 60 років, а також людей з інвалідністю (26%) й ветеранів зі статусом УБД (19%).
Нагадаємо, 71% промислових підприємств назвали кадровий дефіцит ключовим фактором, який стримує їхню діяльність.