На сайті Кабінету Міністрів України зареєстрована петиція №41/010242-26еп, автори якої пропонують радикально реформувати національний ринок праці та внести відповідні зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП). Ключове з ініціативи – офіційно скоротити стандартний робочий тиждень до 32 годин (4 робочі дні по 8 годин) при обов'язковому збереженні повної фінансової виплати працівникам.
Про це йдеться у тексті відповідного звернення.
На думку ініціаторів, впровадження моделі "працювати менше, але розумніше" є критично необхідним кроком для відновлення людського капіталу в умовах хронічного воєнного стресу, подолання професійного вигорання та адаптації українського бізнес-середовища до сучасних європейських стандартів.
Що пропонує петиція?
У тексті звернення до уряду сформульовано два ключові моменти щодо впровадження реформи. По-перше, пропонується внести зміни до КЗпП, які встановлять максимальну норму робочого часу на рівні не більше 4 робочих днів або 32 годин на тиждень для підприємств усіх форм власності. При цьому право на повний оклад та належний відпочинок має бути гарантоване державою.
Другою умовою є державний запуск обов'язкового для виконання пілотного експерименту у чітко визначених секторах економіки, бюджетних установах та приватних компаніях. На тестовому етапі вони мають протестувати 4-денний режим, після чого цей досвід планують масштабувати на всю країну.
Економічні аргументи
Автори петиції відкидають побоювання щодо можливого падіння темпів виробництва, спираючись на результати масштабних міжнародних досліджень, проведених у Великій Британії, Ісландії, Ірландії та Іспанії. Ініціатори спираються на статистику експериментів, які доводять, що за умов скороченого тижня концентрація працівників зростає, а загальна продуктивність праці підвищується на 15–35%. Також наводиться, як приклад, успішна реалізація пілотного проєкту з додатковим вихідним у Великій Британії: кількість лікарняних днів у компаніях скоротилася на 65%, а 71% персоналу заявив про суттєве зниження рівня професійного вигорання.
Для бізнесу та державного бюджету такий підхід означає пряму економію коштів, які зазвичай витрачаються на оплату періодів непрацездатності та екстрений пошук тимчасової заміни кадрів, наголошується в петиції.
Фінансові вигоди для роботодавців
Окрім суто психологічного ефекту для працівників, перехід на 4-денний робочий тиждень несе низку суто комерційних переваг для корпоративного сектору. Зокрема, йдеться про оптимізацію операційних витрат, адже скорочення робочого часу на один день дозволить компаніям суттєво зменшити витрати на енергоспоживання, утримання великих офісних приміщень та корпоративну логістику. Водночас покращення умов праці автоматично знижує плинність кадрів, заощаджуючи бюджети на рекрутингу та адаптації новачків.
Додатковий обов'язковий вихідний день розглядається авторами і як потужний драйвер для внутрішнього ринку. Вільний час громадяни конвертуватимуть у локальне споживання: розвиток внутрішнього туризму, індустрії гостинності (HoReCa), сфери послуг, спорту та культури, що дасть фінансовий поштовх малому та середньому бізнесу. Крім того, на тлі жорсткого демографічного дефіциту такий крок може стати вагомим стимулом для утримання фахівців всередині України та повернення експатів із-за кордону.
Нагадаємо, у червні Abiznes писало про те, що дефіцит кадрів в Україні досяг нового антирекорду: про нестачу працівників заявляє майже 70% бізнесу.