Великі українські компанії оцінили результати експерименту з працевлаштуванням підлітків. McDonald's, Сільпо, Епіцентр, Аврора та Glovo почали приймати на роботу молодь через брак персоналу.
Про результати розповіло видання Forbes Ukraine.
Скільки найняли
Мережа McDonald's за шість місяців прийняла на роботу понад тисячу осіб 16-17 років. В грудні такі працівники становлять 10% всього колективу. Кожен сьомий директор ресторану отримав керівну посаду до 25-річного віку, повідомила HR-директорка компанії в Україні, Чехії та Словаччині Тереза Трепачова.
Будівельна мережа Епіцентр розпочала програму восени минулого року. За цей період оформлено 732 підлітки, зараз продовжують працювати 396 осіб. З червня прийняли 112 школярів від 14 років, але лише 27 залишилися після початку навчального року, розповів керівник HR-департаменту Олег Плахтій.
Мережа Сільпо наразі налічує 1465 працівників підліткового віку – приблизно кожен двадцятий в колективі. Більше 20 таких робітників після повноліття отримали вищі посади, повідомила заступниця HRD мережі Юлія Євтушенко.
Мережа Аврора почала наймати неповнолітніх українців під час літніх канікул цього року. Частина молоді приходила лише на літо, інші продовжують суміщати роботу з навчанням, зазначила операційна лідерка human capital Ганна Приходченко.
Служба доставки Glovo має найменші показники – приблизно 150 кур'єрів 16-18 років. Причина повільного зростання – бюрократичні складнощі, адже молодь оформлюють як підприємців. Батьки дають нотаріально завірену згоду на реєстрацію, пояснила CEO Glovo Україна Марина Павлюк.
Основні складнощі
Головна проблема в McDonald's – нестабільність персоналу. Студенти масово влаштовуються влітку, а восени йдуть. Водночас ініціатива виправдала очікування – бізнес заповнив вакансії та стабілізував процеси в періоди найбільшого навантаження.
Аврора мережа зіткнулася з непередбачуваним розкладом навчальних закладів. Молодь повинна приносити офіційну довідку про години, вільні від занять. Під час канікул можна переходити на повний робочий день.
Мережа Сільпо задоволена результатами. Законодавчі вимоги потребують уваги, але це питання організації, а не фундаментальна перешкода, підкреслює Євтушенко.
Всі компанії планують нарощувати чисельність молодих працівників. Ініціатива продемонструвала ефект, тому бізнес поступово збільшує масштаби та охоплює нові міста. Географія включає Полтаву, Київ, Львів, Черкаси, Вінницю, Чернівці, Хмельницький, Івано-Франківськ, Мукачево та Луцьк.
Правові рамки
Трудовий кодекс дозволяє найм з 16 років. Рік раніше можна за письмовою батьківською згодою. Від 14 років допускається лише нешкідлива діяльність, що не заважає навчанню. Для 16-18-річних встановлений ліміт 36 годин тижнево. При суміщенні з навчанням – максимум 18 годин.
Корінь проблеми
Країна переживає системну нестачу робочої сили через воєнний стан та еміграцію. Особливо відчутний відплив 18-24-річних, констатує старший партнер Heidrick&Struggles Максим Зайченко. Агентство ООН нарахувало 6,9 мільйона українців зі статусом біженця станом на весну цього року.
Пропозицій роботи зараз більше, ніж до лютого 2022-го, констатує CEO robota.ua Валерій Решетняк. Компанії борються не за експансію, а за утримання існуючих команд.
Критична ситуація на заводах, складах, у закладах харчування, магазинах та технічних професіях. Опитування 320 роботодавців показало: після серпневих змін правил виїзду за кордон для 18-22-річних більше 70% бізнесів зафіксували хвилю звільнень. Для 55% найм цієї категорії став значно важчим.