У 2025 році ринок праці в Україні продовжує демонструвати ознаки відновлення, незважаючи на складні умови воєнного часу. Найбільші українські компанії поступово відновлюють та навіть збільшують свій штат.
Дані Опендатабот, які базуються на інформації від Державної служби статистики та фінансовій звітності підприємств, показали топ-10 роботодавців 2025 року.
Лідери серед роботодавців України
Укрзалізниця залишається найбільшим роботодавцем України з колективом у 178 616 осіб. Хоча за останній рік компанія скоротила штат на понад 9 тисяч працівників (близько 5%), вона вже четвертий рік поспіль зберігає лідерство. З початку повномасштабного вторгнення кадровий склад Укрзалізниці зменшився на 54 тисячі осіб.
Друге місце посідає АТБ-Маркет із 46 084 працівниками. На відміну від Укрзалізниці, ця торговельна мережа розширила свій штат майже на 2 тисячі осіб протягом року.
Трійку найбільших роботодавців замикають Газорозподільні мережі України, що мають 37 714 співробітників. Ця компанія продемонструвала найдинамічніше зростання — 12,5%, збільшивши кількість працівників на 4,2 тисячі осіб.
Динаміка зміни штату компаній
Аналіз динаміки зміни штату показує, що лише чотири компанії з топ-10 скоротили кількість працівників протягом минулого року. Найбільше скорочення відбулося в Укрзалізниці. Також зменшили штат:
- Укрпошта — на понад 3 тисячі осіб,
- Енергоатом — на 1,8 тисячі,
- Ліси України — на 20%, що становить понад 6 тисяч робочих місць.
Водночас більшість компаній із топ-10 активно нарощували персонал. Крім вже згаданих Газорозподільних мереж України з приростом у 12,5%, свої команди збільшували:
- Сільпо (+4,9%),
- АТБ (+4,5%),
- Нова пошта (+4,5%),
- Укрнафта (+3,2%),
- Укргазвидобування (+2,9%).
Така позитивна динаміка свідчить про поступове відновлення економіки та адаптацію бізнесу до нових реалій.
Нові учасники рейтингу та компанії з потенціалом
Рейтинг десяти найбільших роботодавців поповнився двома новими учасниками — Газорозподільними мережами України та Лісами України. Їхня присутність у списку найвпливовіших працедавців підкреслює стратегічну важливість секторів енергетики та лісового господарства для економіки України.
Поза межами першої десятки варті уваги компанії, що демонструють потужну динаміку розвитку. Торговельна мережа Аврора вразила чотирикратним збільшенням персоналу від початку повномасштабного вторгнення, розширивши штат з 3 до понад 12 тисяч співробітників. Компанія НоваПей, що входить до групи Нова пошта, зросла на 7,5% у кадровому складі протягом 2024 року, тоді як мережа EVA збільшила кількість працівників на 2%.
Кадрова політика як фактор успіху
Успішні компанії демонструють спільні принципи в управлінні кадрами. АТБ розширив штат на приблизно 2000 працівників через послідовне відкриття нових торговельних точок і посилення діяльності логістичних центрів. Компанія розглядає персонал як ключовий актив і основу свого успіху.
Мережа Аврора впроваджує прогресивні методи роботи з персоналом, переформатувавши традиційний HR-відділ у Департамент людського капіталу. В основі філософії компанії – визнання важливості кожного співробітника, увага до його ідей та пропозицій. Цей підхід підвищує ентузіазм і залученість працівників.
Попри незначне зростання штату лише на 0,2% і недосягнення довоєнного рівня, МакДональдз також ставить добробут співробітників у центр своєї діяльності. Компанія регулярно підвищує заробітну плату, забезпечує медичне страхування та підтримує працівників, які постраждали від військових дій. Важливо, що мережа продовжує виплачувати зарплату всім мобілізованим співробітникам.