Наразі більшість українських компаній не планують залучати іноземних працівників. За даними опитування, 45% роботодавців повністю виключають таку можливість із кадрової політики. Ще 41% розглядають наймання іноземців лише на рівні гіпотетичної опції, без практичних кроків. Водночас 12% компаній наразі аналізують можливість залучення працівників з-за кордону як потенційний інструмент закриття вакансій. 2% респондентів повідомили, що мають реальний досвід найму іноземних фахівців.
Про це йдеться в дослідженні, яке оприлюднила пресслужба Європейська Бізнес Асоціація.
ЄБА провела опитування серед компаній-членів щодо бар'єрів і практики залучення іноземної робочої сили в Україні.
Дефіцит кадрів є, але мігрантів не беруть: що зупиняє український бізнес
Компанії називають низку важливих факторів, які стримують вихід на міжнародний ринок праці. Серед ключових:
- мовні та комунікаційні бар'єри,
- складність адаптації працівників у новому середовищі,
- надмірна бюрократія,
- висока вартість легалізації,
- довгі строки оформлення документів.
Кадрові рішення подібного формату потребують для українського бізнесу багато ресурсів та часу.
Українські компанії не хочуть наймати іноземців: головна причина — адміністративна
Серед компаній, які вже мають досвід найму іноземців, оцінка державних процедур є переважно критичною:
- 87% респондентів вважають процес складним,
- 33% — надмірно складним,
- 13% — характеризує систему як зрозумілу та робочу.
Навіть ті, хто вже пройшов шлях наймання іноземців, не готові назвати досвід ефективним або масштабованим.
Час та гроші: іноземний працівник на роботі як довгий цикл
Окремий фактор — тривалість процедур. У середньому залучення іноземного працівника займає від 1 до 6 місяців:
- 36% компаній — 1–3 місяці,
- 42% — 3–6 місяців,
- 19% — понад пів року,
- лише 3% — до одного місяця.
До часових витрат додаються фінансові — житло, оформлення документів, посередницькі послуги. Все разом стає суттєвою частиною витрат для кожного роботодавця. У результаті вартість найму одного спеціаліста може зрости до рівня, який бізнес не завжди готовий закладати у бюджет.
Залучення одного іноземного працівника в Україну коштує від 75 000 до 150 000 грн з урахуванням послуг рекрутерів, логістики та супутніх витрат.
Які іноземні працівники потрібні та вже працюють в Україні
Ті компанії, які наразі працюють з іноземними кадрами, здебільшого орієнтуються на країни Європейського Союзу. Залучення з Азії залишається радше винятком.
Найчастіше йдеться про три категорії персоналу:
- технічні спеціалісти,
- сервісний персонал,
- топменеджмент і C-level.
Близько 48% компаній, які вже мають практику, розглядають іноземних працівників як довгостроковий ресурс — на 1-3 роки, а не тимчасове рішення.
Попри глобальний тренд на мобільність талантів, український бізнес поки не бачить очевидної фінансової переваги. 58% опитаних заявили, що найм іноземців не є економічно вигіднішим порівняно з локальним ринком. Лише 3% респондентів мають протилежну думку.
Внутрішній резерв — альтернатива міграції
Водночас частина бізнесу бачить альтернативу у посиленні внутрішнього ринку праці. Зокрема, 41% компаній вважають, що кращі державні програми підтримки працевлаштування ВПО могли б знизити потребу у залученні працівників з-за кордону. Ще 37% респондентів зазначають, що такий крок лише частково вплинув би на загальну ситуацію на ринку кадрів.
Станом на середину 2026 року в Україні за офіційними дозволами на працевлаштування працює близько 6 200 іноземних громадян. Це становить близько 0,14% від загальної кількості робочої сили в Україні. Раніше дозволи на роботу мали 9 500 осіб, проте третина з них була скасована.
Одночасно в Україні налічується близько 860 000 працездатних ВПО, які на даний момент не мають роботи.
Раніше стало відомо, що уряд готує реформу працевлаштування іноземців в Україні. Планується спрощення процедур, запровадження єдиного дозволу на роботу і проживання, скорочення бюрократії для бізнесу. Зміни мають пришвидшити наймання іноземних фахівців і підвищити конкурентність ринку праці України.