Дефіцит працівників залишається одним із головних викликів для української економіки. Поки компанії конкурують за персонал, держава пропонує бізнесу звернути увагу на категорію кандидатів, яка тривалий час залишалася поза активним ринком праці, — людей віком від 50 років. Саме на це спрямована програма Міністерства економіки "Досвід має значення", яка має допомогти роботодавцям знайти співробітників, а українцям старшого віку — повернутися до професійної діяльності.
Як пише Forbes, попередні результати свідчать, що інтерес бізнесу до ініціативи перевищив очікування — кількість запропонованих вакансій більш ніж удвічі перевищила початковий прогноз.
Подати заявку можна на сайті Державної служби зайнятості.
Як працює механізм працевлаштування людей віком від 50 років
Програма поєднує підготовку кандидатів із безпосереднім пошуком роботи. Спочатку учасники проходять навчання, під час якого вдосконалюють цифрові навички, знайомляться із сучасними вимогами роботодавців та опановують інструменти побудови кар'єри.
Після цього спеціальний алгоритм аналізує досвід претендентів і формує перелік вакансій, що найбільше відповідають їх кваліфікації. Наступний етап — співбесіди та короткострокове стажування, яке дозволяє роботодавцю оцінити кандидата в реальних умовах роботи, а претенденту — зрозуміти, чи відповідає посада його очікуванням.
За кілька місяців реалізації проєкту роботодавці вже запропонували понад 3500 вакансій. Роботу отримали понад 1500 людей, ще більше тисячі проходять адаптацію на підприємствах.
Чому компанії змінюють ставлення до працівників старшого віку
Український бізнес дедалі частіше переглядає кадрову політику. Причини очевидні: мобілізація, трудова міграція та демографічні зміни істотно звузили вибір кандидатів. У таких умовах компанії змушені відмовлятися від усталених вікових стереотипів.
До програми вже долучилися представники торгівлі, промисловості, автомобільного бізнесу та державного сектору. Роботодавці шукають продавців, інженерів, виробничих спеціалістів, маркетологів, адміністраторів та інших фахівців.
У компаніях зазначають, що працівники віком 50+ часто демонструють високу відповідальність, професійну дисципліну та готовність працювати довгостроково.
Чи здатна програма вплинути на дефіцит кадрів
Попри позитивну динаміку, учасники ринку не очікують, що проєкт повністю закриє проблему нестачі персоналу. Для більшості роботодавців це лише один із каналів рекрутингу поряд із внутрішнім навчанням, співпрацею із центрами зайнятості та програмами перекваліфікації.
Водночас перші результати демонструють, що потенціал у категорії кандидатів значно більший, ніж вважалося раніше. Якщо проєкт буде масштабований на всю країну, він може стати важливим джерелом кваліфікованих кадрів для українського бізнесу.
Економісти звертають увагу, що ефективність ініціативи визначатиметься не лише кількістю вакансій, а й готовністю роботодавців оцінювати кандидатів за професійними компетенціями, а не за віком.