Згідно з останнім опитуванням KPMG, більшість керівників великих американських компаній передбачають, що віддалена робота відійде в минуле. Дослідження показало, що 79% CEO фірм з річним доходом понад $500 млн очікують повного повернення співробітників до офісів до кінця 2027 року. Це різке зростання порівняно з попереднім опитуванням, де таку думку висловлювали лише 34% керівників.
Про це йдеться в статті Der Standard.
Тенденція до повернення в офіси набирає обертів, незважаючи на відсутність чітких доказів підвищення продуктивності. Amazon, техногігант, який значною мірою залежить від онлайн-сервісів, також оголосив про повернення до повноцінної офісної роботи, викликавши хвилю невдоволення серед співробітників.
Повернення до офісів: результати дослідження
Дослідження Bamboo HR виявило, що чверть програм "повернення до офісу" фактично спрямовані на скорочення штату через добровільні звільнення. Цікаво, що 22% компаній навіть не мають методики оцінки впливу офісної роботи на продуктивність.
Такі зміни можуть суттєво вплинути на ринок праці США, де 53% працівників наразі виконують частину роботи з дому. Багато співробітників розглядають можливість зміни роботодавця через небажання повертатися до офісу на повний робочий тиждень.
Водночас, 86% CEO планують запровадити стимули для тих, хто регулярно відвідує офіс, включаючи кращі умови праці, підвищення зарплати та кар'єрне зростання. Це може створити нерівні умови для тих, хто надає перевагу віддаленій роботі, незалежно від їхньої ефективності.
Думка експертів
Ці тенденції суперечать науковим дослідженням, які вказують на позитивний ефект гібридних моделей роботи. Проте, схоже, що керівництво великих компаній прагне повернути докарантинний формат роботи, що може призвести до значних змін на ринку праці та в корпоративній культурі. Деякі компанії вже розробляють гнучкі моделі, які дозволяють поєднувати переваги віддаленої та офісної роботи.
Важливо відзначити, що дослідження KPMG охопило широкий спектр галузей та країн. Було опитано 1325 генеральних директорів з одинадцяти країн та одинадцяти галузей, причому третина компаній-учасниць має річний дохід понад $10 млрд. Це свідчить про глобальний характер тенденції до повернення в офіси.
Однак, незважаючи на прогнози CEO, багато експертів з ринку праці вважають, що повне повернення до докарантинної моделі роботи малоймовірне. Вони прогнозують, що майбутнє за гібридними моделями, які дозволять компаніям отримати переваги як офісної, так і віддаленої роботи.