За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я та Міжнародної організації праці, світова економіка щорічно втрачає близько 1 трильйона доларів через депресію та тривожність серед працівників. Ці втрати виражаються у 12 мільярдах пропущених робочих днів.
Про це йдеться в статті Financial Times.
Згідно з даними Eurostat за 2022 рік, найвищий рівень хронічної депресії серед населення старше 15 років зафіксовано у скандинавських країнах. В Ісландії показник сягає 15,3%, у Швеції – 11,7%, у Фінляндії – 8,8%. У Центральній Європі ситуація дещо краща: Німеччина має показник 7,7%, Франція – 5,7%. Найнижчі показники депресії спостерігаються у Східній Європі, де рівень хронічної депресії становить близько 1-2%.
Фінансовий сектор виявився особливо вразливим до проблем психічного здоров'я. Дослідження Deloitte показує, що у Великій Британії 17% працівників фінансової та страхової галузей демонструють ознаки професійного вигорання. Це перевищує середній показник 12% в інших секторах. Витрати роботодавців на подолання проблем психічного здоров'я в фінансовому секторі досягають 5379 фунтів стерлінгів на одного працівника щорічно.
Додаткові фактори впливу
Пандемія COVID-19 значно погіршила ситуацію, спричинивши зростання рівня депресії на 25% протягом 2020-2021 років. За оцінками фахівців ВООЗ, багато людей все ще відчувають наслідки постпандемічного синдрому. Ситуацію додатково ускладнює зростання вартості життя та негативний вплив соціальних мереж, які створюють додатковий стрес та емоційний тиск на працівників.
Окрему проблему становить ситуація з працюючими батьками у Великій Британії. Кожна п'ята дитина в країні має ймовірний психічний розлад. Це створює додаткове навантаження на працюючих батьків та призводить до додаткових витрат роботодавців у розмірі 8 мільярдів фунтів стерлінгів щороку.
Як змінити ситуацію?
Дослідження Оксфордського університету демонструє, що компанії, які інвестують у психічне здоров'я працівників, показують кращі фінансові результати. З 2021 року їхні акції перевершили індекс S&P 500 на 11%. Brightstar Group повідомляє про підвищення продуктивності на 40-60% у компаніях, які приділяють увагу ментальному здоров'ю співробітників.
Експерти відзначають негативну тенденцію щодо стигматизації проблем психічного здоров'я. Зокрема це стосується використання принизливих термінів, що може заважати людям відкрито говорити про свої проблеми та звертатися за допомогою. Керівництво MindForward Alliance наголошує на тому, що варто продовжувати співпрацю з бізнесом для подолання кризи психічного здоров'я та створення ефективних механізмів підтримки працівників.