Медична галузь України вже тривалий час стикається з нестачею працівників, а війна лише додатково загострила цю проблему та змусила роботодавців дедалі активніше конкурувати за кваліфіковані кадри. Як наслідок, порівняно з липнем 2022 року кількість пропозицій роботи у сфері медицини зросла майже вдвічі. При цьому, найчастіше роботодавці шукають стоматологів, медсестер, фармацевтів, санітарів, завідувачів аптек та фельдшерів. Також зросла потреба у зубних техніках, реабілітологах, логопедах та доглядальницях.
Про це йдеться у дослідженні платформи OLX Робота.
Скільки платять медикам: аналіз ринку
Разом із попитом на фахівців поступово зростає і фінансова винагорода. Загалом медіанна заробітна плата в медичній категорії з 2022 року збільшилася на 20% – з 16 700 до 20 000 грн. Якщо аналізувати окремі спеціальності (за даними липня 2026 року), то найвищу медіанну зарплату роботодавці наразі пропонують фельдшерам – 28 625 грн.
На другому місці за рівнем доходів опинилися фармацевти з окладом у 25 250 грн, а трійку лідерів замикають стоматологи та їхні асистенти, яким у середньому готові платити 24 500 грн. Водночас оплата праці середнього та молодшого медичного персоналу залишається суттєво нижчою: медіанна пропозиція для медсестер становить 14 250 грн, а для санітарів – 12 500 грн.
Причини дефіциту та виклики для галузі
Як зазначає керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна, у 2026 році дефіцит кадрів вийшов за межі робітничих спеціальностей і відчутно вдарив по медицині.
"Медична сфера має значно довший цикл підготовки фахівців, тож швидко закривати такі вакансії – складно. До того ж кадровий дефіцит формується під впливом низки факторів, серед яких: мобілізаційні процеси та міграція", – коментує експертка.
Чи врятують ситуацію нові студенти?
Тенденції серед абітурієнтів дають стриману надію на поступове відновлення кадрового потенціалу. Зокрема, про це свідчить цьогорічне збільшення на 15% кількості зарахованих студентів до медичних вишів за держзамовленням (порівняно з 2025 роком). Крім того, за даними опитуванням платформи, 16% респондентів (ті, хто вже здобув освіту, та ті, хто лише визначався з подальшим кар'єрним шляхом) розглядають можливість вступу на спеціальності охорони здоров'я.
Водночас варто додати, що під час вступної кампанії 2026 року медичні напрями не увійшли до десятки найпопулярніших спеціальностей, а абсолютним лідером за кількістю поданих заяв став менеджмент.
Формування кадрового ресурсу
На думку ректор Національного медичного університету імені О.О. Богомольця Юрія Кучина, просте збільшення державного замовлення не є універсальною відповіддю на виклики ринку. Значно важливіше відстежувати, скільки випускників залишаються у професії та як довго вони там працюють. В контексті цього, очільник вишу зауважив, що концепція освіти протягом життя та своєчасна перекваліфікація діючих медиків під актуальні потреби часу є наразі дієвими та швидкими інструментами подолання гострого дефіциту кадрів в медицині.
Нагадаємо, раніше Abiznes писало про те, кого український бізнес найактивніше наймає на виробництво у 2026 році.