Українські компанії запроваджують інноваційні фінансові пільги для своїх співробітників, дозволяючи їм отримувати додаткові гроші до зарплати. Такі підходи стають альтернативою мікрокредитам і банківським позикам, одночасно підвищуючи лояльність персоналу та зменшуючи плинність кадрів. Видання Forbes.ua розглянуло, як чотири українські компанії – Kernel, Zagrava, NovaPay та FlexiPay – реалізують подібні програми.
Kernel
У березні 2025 року агрохолдинг Kernel із чисельністю штату 10 000 співробітників запустив нову фінансову пільгу. Працівники отримали можливість додатково отримати один оклад авансом із поверненням цих коштів протягом трьох місяців без відсотків. Компанія очікувала приблизно 50-60 заявок щомісяця, проте реальний попит виявився вдвічі більшим. За перші два місяці послугою скористалися 240 разів.
Процес отримання додаткових коштів максимально спрощений. Співробітники можуть скористатися особистим кабінетом у внутрішній системі компанії або спеціальними боксами на підприємствах. Автоматизація та мінімальна кількість погоджень дозволяють зарахувати кошти в середньому протягом трьох днів. Необхідна лише згода безпосереднього керівника.
За статистикою, 80% працівників подають запит на повну доступну суму. Кошти автоматично повертаються через рівномірне вирахування з наступних трьох зарплат. Співробітники не зобов'язані вказувати, на що витрачатимуть гроші. Відомо, що одним із прикладів використання був випадок, коли працівнику бракувало коштів на придбання автомобіля.
Zagrava
Геймдев-компанія Zagrava зі штатом 140 працівників запустила програму безвідсоткової фінансової допомоги ще у 2020 році після входження до міжнародної групи Playrix. За п'ять років загальна сума виплат склала 10,8 млн грн.
Працівники мають можливість отримати виплату в розмірі до трьох зарплат із поверненням протягом року. Скористатися послугою можуть співробітники, які працюють у компанії понад півроку. Щорічно сервісом користуються близько 40% персоналу.
Механізм отримання коштів реалізовано через внутрішню CRM-систему. Співробітнику необхідно подати заявку із зазначенням потрібної суми, яку опрацьовують юридичний відділ і бухгалтерія. Виплата нараховується протягом 3-4 днів після звернення.
Серед відомих прикладів використання додаткових коштів – придбання нерухомості та купівля авто, коли працівник робить перший внесок або хоче закрити банківський кредит. Повернути отримані гроші можна зручними для працівників платежами. Втім найчастіше співробітники обирають автоматичне списання коштів із зарплати у розмірі не більше 20%.
Після повного повернення коштів працівник може одразу подавати нову заявку на допомогу. Це дозволяє вирішувати як планові, так і екстрені фінансові питання.
NovaPay
На початку 2025 року фінансовий сервіс NovaPay, що входить до Nova Group, запропонував клієнтам і власним співробітникам послугу "Зарплата терміново". Цей продукт дозволяє отримати додаткові гроші до дня виплати зарплати.
Скористатися послугою можна після зарахування першої зарплати на картку NovaPay. Розмір виплати визначається індивідуально залежно від доходу людини і становить від 1000 до 100 000 грн. Важливою особливістю є мінімальна відсоткова ставка – 0,00001% річних. Кредит видається на місяць, і якщо він не буде погашений вчасно, сума автоматично списується з рахунку.
За три місяці роботи послугою скористалися 854 працівники компанії, що становить трохи більше 10% від усіх співробітників NovaPay. Також до сервісу підключено 1300 осіб із 20 компаній-клієнтів.
FlexiPay
Український стартап FlexiPay пропонує зовнішні послуги зарплати на вимогу для бізнесу. Сервіс, розроблений спільно з IT-компанією Jooble, працює із системами управління ресурсами роботодавців. Це дозволяє співробітникам компаній бачити обсяг фактично зароблених коштів у спеціальному застосунку і знімати частину чи всю суму достроково.
Компанія-роботодавець може самостійно визначати обмеження для своїх працівників: діапазон суми для зняття та кількість дозволених транзакцій на місяць. За кожне зняття встановлена комісія FlexiPay у розмірі 50 грн плюс 0,5% від суми, які стягує постачальник платіжних послуг.
Для компанії зі штатом 100 працівників, де половина використовуватиме послугу і зніматиме по 10 000 грн щомісяця, вартість сервісу становитиме 5000 грн на місяць. При цьому роботодавець отримує економію завдяки зниженню плинності кадрів. За аналітичними даними FlexiPay, зарплата на вимогу дозволяє знизити плинність персоналу на 35%.
На відміну від внутрішніх сервісів компаній, де співробітник подає заявку та чекає на погодження, FlexiPay робить акцент на повному самообслуговуванні. Це істотно прискорює процес отримання виплати – працівник бачить доступні кошти, миттєво їх отримує і не зобов'язаний пояснювати причини.
Наразі FlexiPay запустив пілотний проєкт із мережею магазинів "Сімі", підписав контракти з "Авророю" та Lactalis. Цільовими клієнтами стартапу є компанії з великим штатом працівників у сферах ритейлу, виробництва, агросектору, фармацевтичної галузі та промисловості.
Фінансова підтримка як інструмент утримання персоналу
Додаткові фінансові можливості для співробітників стають важливим елементом соціального пакету українських компаній. Такі програми демонструють довіру до працівників, підвищують їхню фінансову стабільність та лояльність до роботодавця. Водночас компанії отримують конкурентну перевагу на ринку праці та зменшують витрати, пов'язані з плинністю кадрів.
Різноманітність підходів – від внутрішніх сервісів з авансовими виплатами до зовнішніх рішень із зарплатою на вимогу – дозволяє кожному бізнесу обрати найбільш зручний і економічно обґрунтований варіант фінансової підтримки своїх працівників.