Український онлайн-журнал Divoche.Media, в межах трансформації своєї внутрішньої корпоративної політики, запроваджує додаткові оплачувані вихідні для покращення умов праці та підтримки жіночого здоров'я. Оскільки колектив видання складається виключно з жінок, менеджмент ухвалив рішення надавати співробітницям оплачуваний відпочинок під час тимчасового погіршення самопочуття та зниження працездатності на тлі критичних днів.
Про це йдеться у повідомлення компанії.
Умови надання day off
Нова HR-стратегія медіакомпанії базується на повній довірі до персоналу та мінімізації адміністративного навантаження. Тож для активації додаткового вихідного працівницям не потрібно надавати жодних довідок від лікарів чи офіційних лікарняних листів. Таким чином, щоб отримати day off, достатньо просто завчасно попередити колег по редакції про потребу у відпочинку без додаткових чи незручних пояснень.
Як зазначає засновниця Divoche.Media Оксана Павленко, гнучкий підхід до відпочинку в команді існував і раніше, проте офіційне закріплення цього правила створює додатковий психологічний комфорт. За її словами, у такі моменти співробітницям не потрібно нічого доводити керівництву, адже компанія фокусується на реальній турботі про фізичний стан людей.
Формування ринкового тренду
У редакції жіночого онлайн-видання наголошують, що рішення про запровадження додаткових вихідних через менструацію стало частиною ширшого корпоративного тренду в українському креативному секторі, а імпульсом для офіційних змін став успішний кейс колег по ринку – SMM-агенції Divchata, яка раніше запровадила аналогічні оновлення.
Креативна агенція офіційно інтегрувала у свій пакет бенефітів 15 оплачуваних днів відпустки на рік для подібних потреб. Керівництво агенції наголосило, що такі кроки мають перетворюватися на реальну ринкову норму та здорову робочу культуру, а не залишатися формальними деклараціями у презентаціях про цінності компанії, які ніхто не читає.
Вплив на ринок праці
Варто підкреслити, що впровадження подібних інструментів підтримки наразі є виключно індивідуальною ініціативою прогресивного бізнесу, оскільки поточне українське трудове законодавство не передбачає таких обов'язкових соціальних норм. Керівництво медіаплатформи сподівається, що їхній спільний із Divchata кейс стане позитивним прикладом для інших медіа, агенцій та вітчизняних компаній, стимулюючи перехід до більш гнучких та людиноцентричних моделей управління персоналом.
Нагадаємо, раніше Abiznes писало про те, що на українському ринку праці кандидатам з УБД роботодавці готові платити зарплати до 85 тис. грн – такий високий рівень фінансової мотивації чекає ветеранів у будівельному секторі та сфері обслуговування авто.