Згідно з останнім дослідженням платформи OLX Робота, у більшості ключових галузей активність пошукачів падає навіть тоді, коли роботодавці пропонують на 15–25% більше грошей. Головними тригерами кадрового дефіциту залишаються мобілізація, міграція та демографічна криза, через які фінансовий стимул поступився місцем запитам на безпеку.
Де найбільше розходяться зарплати та відгуки?
Найбільший розрив між фінансовими пропозиціями бізнесу та реальним інтересом пошукачів зафіксовано у чотирьох сегментах:
- Початок кар'єри (робота для студентів). Тут медіанна зарплата зросла на 24,7% (до 24 938 грн), проте кількість відгуків на вакансії зменшилась на 26,3%.
- Виробництво та робітничі спеціальності. Роботодавці в цій сфері хоча й підвищили оклади на рекордні 26,4% (до 28 750 грн), кандидатів по факту поменшало на 9,4%.
- Роздрібна торгівля та продажі. Зарплатна пропозиція в ритейлі зросла на 15,8% (до 20 850 грн), натомість активність шукачів впала на 22,4%.
- Краса, фітнес та спорт. Попри зростання зарплат на 11,3%, сектор втратив майже чверть відгуків (-24,3%).
Подібна негативна динаміка простежується майже в усіх базових сферах економіки. Відтік кандидатів на тлі зростання медіанних окладів фіксують в логістиці та складах (-5,1% відгуків при +11,5% до зарплати), на СТО (-4,5% при +16,7%), в агробізнесі (-7,2% при +15,9%), клінінгу (-7,5% при +18,2%) та серед адміністративного персоналу (-10% при +14%). Єдиною нішею, де показник зацікавленості вдалося втримати на стабільному рівні, стала освіта та переклад – там кількість відгуків не змінилася, хоча зарплати підняли на 20,7%.
Які вимоги шукачі ставлять до роботодавців?
Аналітики констатують, що одних лише грошей для закриття вакансій бізнесу вже недостатньо. В умовах війни пріоритети кандидатів кардинально змінилися й на перше місце вийшли можливість офіційного бронювання, гнучкий або гібридний формати роботи та загальна стабільність компанії в умовах війни.
Саме тому, щоб залишатися конкурентними, роботодавцям доводиться суттєво перебудовувати HR-стратегії, зокрема: впроваджувати комплексні програми навчання з нуля та формувати інклюзивні команди, активно залучаючи ветеранів, кандидатів старшого віку та жінок на традиційно "чоловічі" посади.
Нагадаємо, раніше Abiznes писало про те, що Fozzy Group потребує понад 1600 працівників для відбудови логістики.