У липні 2026 року дефіцит робочої сили залишався перешкодою номер один для українського бізнесу, проте компанії активно адаптуються до цього, підвищуючи фінансову мотивацію працівників. Водночас енергетичні проблеми відійшли на задній план, поступившись місцем рекордному за три роки зростанню цін на сировину.
Про це свідчать результати щомісячного опитування промислових підприємств, проведеного Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).
Кадрова криза: причини та масштаб
Хоча у липні кількість скарг на кадровий дефіцит вперше з лютого дещо знизилася (до 66% порівняно з 71% у червні), проблема все ще залишається критичною. Найгостріше її відчувають середні (85%) та великі (88%) підприємства, особливо в хімічній галузі, металургії та виробництві будматеріалів. Серед головних причин нестачі персоналу бізнес вказує наступні: мобілізація працівників (79,4%), обмеження щодо бронювання (57,8%), виїзд фахівців за кордон (52,3%) і загальну нестачу кандидатів на ринку праці (51,6%).
Реакція бізнесу: зарплати йдуть вгору
Аби втримати наявних працівників та залучити нових (або зберегти статус критично важливого підприємства), роботодавці вимушені переглядають фонди оплати праці. На цей крок з початку року пішли 38% компаній – вони збільшили зарплати працівникам в середньому на 11%. Лідерами стали великі підприємства, а в галузевому розрізі – поліграфія та металургія. Водночас ще 29% опитаних заявляють про намір збільшити оплату праці до кінця року (в середньому на 12%).
Що ще турбує підприємців?
Другою найважливішою перешкодою для бізнесу стало зростання цін на сировину та матеріали. На це поскаржилися 57% підприємств, що є найвищим показником із серпня 2023 року. На третьому місці залишається небезпека умов праці (44%), яка найбільше турбує великі інфраструктурні об'єкти та бізнес у прифронтових чи регулярно обстрілюваних регіонах.
Натомість перебої з електропостачанням на середину літа втратили свою актуальність. Завдяки стабільній ситуації в енергетиці ця перешкода у липні опустилася на восьме місце: 89% підприємств заявили, що відключення світла або не відбувалися взагалі, або мали нульовий вплив на їхню роботу.
Нагадаємо, згідно з результатами нещодавнього дослідження OLX Робота та EBA понад половина працівників не відчули жодних змін у своїх доходах попри те, що компанії повідомляють про зростання оплати праці.