Гострий дефіцит кадрів на українському ринку праці змушує роботодавців ставати дедалі гнучкішими та активніше залучати до роботи нетипові категорії пошукачів. Наприклад, у серпні 2026 року кількість вакансій, адаптованих для працівників у декретній відпустці, зросла на 10% у річному вимірі. Це свідчить про те, що бізнес готовий не лише пропонувати гнучкі умови, а й суттєво підвищувати зарплати в умовах конкуренції за працівників.
Про це йдеться у дослідженні аналітиків OLX Робота.
Лідери за попитом: від копірайтерів до логістики
Абсолютним рекордсменом за темпами зростання пропозицій стала професія копірайтера. Кількість вакансій для цієї посади з готовністю наймати працівниць у декреті злетіла майже в 5 разів (медіанна зарплата – 22 тис. грн). На другому місці опинилися комплектувальники: попит на них зріс більш ніж утричі за медіанної зарплати 27 тис. грн. Суттєвий приріст вакансій також зафіксовано для:
- охоронців – на 99% (медіанна зарплата 27 тис. грн);
- нянь – на 95% (18 тис. грн);
- кур'єрів – на 65% (найвища медіанна зарплата серед вибірки – 37,5 тис. грн).
Кого шукає ритейл
У сфері роздрібної торгівлі та закупівель роботодавці також активно розширюють кадровий резерв завдяки працівникам у декреті. Найбільше зросла кількість вакансій для пекарів (+62%, зарплата 33 тис. грн), продавців (+56%, 28 тис. грн) та касирів (+53%, 27 тис. грн). Серед інших затребуваних фахівців – кухарі та прибиральниці (по +32%), контент-менеджери (+31%), менеджери з продажу та покоївки (по +17%).
Динаміка заробітних плат
Паралельно зі збільшенням кількості оголошень зростають і пропоновані оклади. Найбільший стрибок медіанної зарплати відбувся для мерчендайзерів – майже в 4 рази, до 17 тис. грн. Відчутно підвищилася оплата праці копірайтерів (+76%, до 22 тис. грн), аніматорів (+63%, до 22 тис. грн) та вихователів (+32%, до 17 тис. грн). Для решти проаналізованих професій середнє зростання зарплат за рік становить від 10% до 30%.
Довідково: хто може оформити декретну відпустку
Згідно з українським законодавством (ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону "Про відпустки"), право на відпустку для догляду за дитиною має не лише мати, а й будь-яка особа, яка фактично доглядає за малюком, зокрема:
- батько;
- бабуся або дідусь;
- інші родичі;
- опікун чи один із прийомних батьків.
Відповідно, пропозиції роботи для "кандидатів у декреті" актуальні для значно ширшої аудиторії пошукачів, ніж прийнято вважати.
Нагадаємо, раніше Abiznes писало про те, що у 2026 році лідерство на ринку праці утримують управлінці у сфері торгівлі та кваліфіковані спеціалісти будівельної галузі.