Кабінет Міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу, який має радикально змінити трудові відносини та замінити застарілі норми радянського часу. Документ, над яким працювали понад два роки, стане фундаментом реформи ринку праці та частиною Стратегії зайнятості населення до 2030 року.
Прем'єр-міністр України Юлія Свириденко повідомила, що над підготовкою кодексу працювала команда Міністерства економіки за участю бізнесу, профспілок, науковців і міжнародних партнерів.
"Мала можливість розпочати та координувати цей процес, перебуваючи на посаді віцепрем'єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи", — повідомила Свириденко.
Що зміниться для батьків, молоді та бізнесу у новому Трудовому кодексі
Нинішній Кодекс законів про працю, який діє з 1971 року, не відповідає сучасним економічним реаліям. З того часу змінилися формати зайнятості, структура економіки та очікування роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс враховує сучасні реалії та сформує зрозумілі правила для всіх учасників ринку праці.
За словами Свириденко, ухвалення кодексу є кроком для підвищення інклюзивності економіки. Реформа спрямована на активізацію тих груп, які традиційно залишаються поза ринком праці: жінки, молодь, ветерани та люди з інвалідністю.
"Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю", — зазначила Свириденко.
Чіткі правила та фокус на легалізацію зайнятості
Однією з головних новацій є визначення восьми чітких ознак трудових відносин. Нововведення дозволить відокремити офіційну зайнятість від прихованого найму та знизити ризики правової невизначеності. За оцінками експертів, легалізація зайнятості може приносити державі до 43 млрд гривень на рік.
Нові формати та гнучкі договори
Кодекс передбачає розширення кількості трудових договорів з шести до дев'яти, включаючи сучасні форми зайнятості:
- дистанційну,
- надомну,
- з нефіксованим робочим часом.
Працівники зможуть укладати одночасно кілька типів договорів з одним роботодавцем, що відкриває більше можливостей для адаптації до динаміки сучасного бізнесу.
Цифрова трансформація трудових відносин
Впроваджується офіційна цифровізація документообігу. тепер електронні трудові договори та інші документи прирівнюються до паперових. В загальному це спрощує адміністрування та робить робочі процеси технологічно сучасними.
Мінімальна зарплата за стандартами ЄС
Новий механізм встановлення мінімальної заробітної плати передбачає прив'язку до середньої зарплати в країні. Мінімальна межа буде визначатися у відсотках від середньої заробітної плати, що відповідає практикам ЄС. Таким чином, уряд забезпечує передбачуваність для бізнесу та соціальний захист для працівників.
Підтримка батьків та стимул для молоді
Кодекс розширює права батьків. За новим законопроєктом мати та батько, рівно, можуть отримати по два місяці відпустки для догляду за дитиною. Крім того, працівники з дітьми матимуть право на дистанційну або надомну роботу.
Молодь отримає окремий механізм — учнівський трудовий договір, який дозволяє легально поєднувати навчання з першою роботою.
Реформа інспекції праці та євроінтеграція
У Трудовому кодексі передбачено реформування інспекції праці із впровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок. Головна ціль — зменшити бюрократичне навантаження на бізнес.
Юлія Свириденко підкреслила, що кодекс сприятиме євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці. Одночасно створює нові стандарти роботи для українського бізнесу та працівників.
Коли очікувати на прийняття нового Трудового кодексу
Свириденко повідомила, що наступним кроком буде розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту і висловила сподівання на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями. Наразі відомо, що текст законопроєкту складає 277 сторінок.
Раніше стало відомо, що уряд запускає реформу працевлаштування іноземців в Україні. Мова йде про новий закон, що спрощує в'їзд, роботу та проживання для іноземних спеціалістів, вводить єдиний документ замість двох дозволів та прискорює бюрократичні процедури.